Зачет

Вопросы к зачету:

1. Объект, предмет и содержание дисциплины «Функционально-стоимостной анализ системы и технологии управления персоналом».

2. Единство функционального и стоимостного подходов при анализе и совершенствовании системы и технологии управления персоналом.

3. Сущность и задачи функционально-стоимостного анализа (ФСА) управления персоналом.

4. Принципы ФСА управления персоналом.

5. Этапы ФСА управления персоналом, их содержание.

6. Подготовительный этап: выбор объекта анализа, определение конкретных задач проведения ФСА управления персоналом, составление рабочего плана.

7. Информационный этап: сбор, изучение и систематизация данных, характеризующих систему, отдельные подсистемы и технологии управления персоналом, отдельных работников.

8. Аналитический этап ФСА: формулировка, анализ и классификация функций, их декомпозиция,

9. Определение стоимости осуществления функций и уровня качества их реализации.

10. Оценка степени значимости функций управления персоналом.

11. Творческий этап ФСА системы и технологии управления персоналом.

12. Оценка и предварительный отбор наиболее целесообразных и реальных вариантов выполнения функций управления персоналом. 

13. Исследовательский этап: эскизная проработка отобранных вариантов, их сравнительная организационно-экономическая оценка и отбор наиболее подходящих для реализации предложений.

14. Рекомендательный этап ФСА системы и технологии управления персоналом.

15. Расчет затрат на разработку и реализацию оргпроекта совершенствования системы и технологии управления персоналом на основе ФСА.

16. Расчет ожидаемой экономической и социальной эффективности оргпроекта совершенствования системы и технологии управления персоналом на основе ФСА.

17. Этап внедрения: социально-психологическая, профессиональная, материально-техническая подготовка персонала к внедрению рекомендаций, разработанных на основе ФСА.

18. Разработка системы стимулирования и плана-графика внедрения проекта совершенствования системы и технологии управления персоналом на основе ФСА.
Список литературы:
Скачать список рекомендуемой литературы

Рабочая программа